Technologie macht immer umfassendere, detaillierte und schnellere Kontrolle im Unternehmen möglich. Mit bestenfalls neutralen Auswirkungen auf Produktivität, Kreativität und Motivation der Mitarbeiter. Ganz im Gegenteil dazu entscheiden sich einige wenige Unternehmen für Vertrauen. Sie „erfinden Organisationen neu“ (Frédéric Laloux). Hier liegen Initiative und Entscheidungsfindung bei überschaubaren, handlungsfähigen Einheiten. Diese Unternehmen bezeichnen sich selbst als befreit, demokratisch, selbstgeführt, holokratisch oder auch evolutionär - und sie sind sehr erfolgreich.

Die Vielfalt der Adjektive zeugt von der Vielfalt der Organisationsformen. Es gibt nicht das EINE Modell oder den EINEN Weg, um kollektive Intelligenz umzusetzen. Vielmehr handelt es sich um ein pragmatisches Vorgehen, in dem Strukturen und Arbeitsweisen neu geschaffen und kontinuierlich angepasst werden. Ein spannendes und hoch anspruchsvolles Unterfangen, eine Reise ins Unbekannte, die Ängste, Frustrationen und Widerstand erzeugen kann.

Die Veränderung einer Firma, die nach neuen Formen der Zusammenarbeit sucht und diese erprobt, setzt positive Energien und unzählige Ideen und Initiativen frei, bringt Fragen und Brüche mit sich. Begeistert von diesen neuen Ansätzen, unterstütze ich Manager und Teams auf diesem Weg:

• Manager durchlaufen eine Phase, in der sie sich selbst in Frage stellen müssen. Sie müssen sich neu positionieren und neue Rollen finden. In einem solchen Umwandlungsprozess ist es gut, einen Coach zur Seite zu haben und sich auf ihn stützen zu können.
• Auch für Teams ist die Veränderung eine Herausforderung: was muss für eine gute Entscheidung berücksichtigt werden? Wer muss mit einbezogen werden? Wie koordinieren wir uns mit anderen Teams? Wie gehen wir mit Konflikten um?

Kollektive Intelligenz in der Unternehmenspraxis ist durchaus (noch) nicht selbstverständlich. Ihre Umsetzung braucht Training und Begleitung!

Wenn wir die Menschen behandeln, als wären sie, was sie sein sollten,
so bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind.

Johann Wolfgang von Goethe